Вакансия и мозг

Иллюстрация: Yellowhead, Experiment.ru

Возможно, в ближайшем будущем процесс набора персонала ждёт необычная трансформация — процедура заполнения вакансий станет более научной, но приобретёт при этом некую пугающую неотвратимость. Виллем Вербеке, глава кафедры нейроэкономики Роттердамского Erasmus University, уверен: в течение пяти лет привычное собеседование будет заменено не чем-нибудь, а сканированием мозга кандидата на должность.

Вообще, предмет деятельности профессора Вербеке относится к сравнительно новой сфере исследований, которая сочетает в себе изучение экономики, психологии, генетики и нейробиологии. Одна из ключевых разработок здесь — применение электроэнцефалографии и магнитно-резонансной томографии при определении профессиональной пригодности человека. Само собой, на фоне нынешней нервозности в сфере бизнеса подобный подход привлекает к себе всё больше внимания: научные данные, точность и объективность — всё это способно внушить работодателям необходимую уверенность и дать хоть какие-то гарантии. Например, гарантию того, что тот или иной кандидат в топ-менеджеры не является аутистом или психопатом, лишён излишней импульсивности и имеет очевидные склонности к менеджерской деятельности.

Господин Вербеке уточняет: речь идёт только об ответственных и специфических позициях — скажем, «финансовый директор» или «руководитель торговой компании». То есть именно в тех случаях, когда важность решения связана с судьбой больших капиталов да крупных организаций, и пригодятся методики, которые в данный момент активно разрабатываются под руководством голландского профессора. Людям, не имеющим серьёзных карьерных амбиций, волноваться не о чем. Прочим же стоит, видимо, готовиться к ситуации, в которой попасть на высокую ступень корпоративной лестницы будет так же непросто, как в космос.